Ａ：パートタイム労働者でも，一定の要件の下に有給休暇を取得することが労働基準法上認められています。具体的には，有給休暇の項目をご覧ください。

Ａ：パートタイム労働者であっても，週２０時間以上働くことが予定されていて，６ヶ月以上引き続き雇用されると見込まれる者は，雇用保険に加入義務があります。

Ａ：パートタイム労働者であっても，常用的雇用関係にある者で，１日または１週の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が通常の就労者のおおむね４分の３以上であれば，健康保険・厚生年金保険に加入させる義務があります。

Ａ：「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」は，パートタイム労働者であっても，①通常の労働者と仕事内容が同じで，②契約上または実態上期間の定めのない雇用にあり，③人材活用の仕組みと運用が長期的に通常の労働者と同じであるパートタイム労働者について，短時間労働者であることを理由とする賃金差別をしてはならないと定めています。本件はこの法律の禁じる賃金差別に該当する可能性があり，正社員の給料との差額分を損害賠償として請求することが考えられます*1